TE泰科汽车连接器 FCI代理一个由员工领导的亲和力网络集团
- 发布时间：2020-03-06 10:23:21
论半导体通过培育关注多代多样性
今天，在许多公司，你可以走在走廊上看到不同的世代。随着时间的推移，我们看到我们周围劳动力构成的变化，一代人离开，一代人进入。如今，婴儿潮一代即将退休，X一代正在接替婴儿潮一代，千禧一代开始占据大多数劳动力，而Z一代开始进入。但为什么这很重要？因为每一代人都在我们今天看到的不断发展的劳动力队伍中扮演着关键的角色，也在许多公司的整体成功中扮演着关键的角色！
在TE泰科汽车连接器 FCI代理 欧姆龙松下继电器 申泰安费诺 JAE，一个由员工领导的亲和力网络集团（ANG）也被称为员工资源集团，叫做Culture，是为了进一步增强我们今天在全球拥有的多代员工队伍。培养是多样性和包容性计划的一部分，其使命和宗旨是团结一批致力于参与员工队伍建设和加强我们合作企业文化的不同世代。作为集团的创始成员和联合主席，我们致力于了解工作场所的所有世代，并将半导体与发展中的劳动力社区联系起来。
我们在媒体上读到并看到很多关于千禧一代的讨论，但现实是，虽然趋势显示，到2025年，千禧一代将占全球劳动力的75%，但更大的情况是，劳动力中的所有世代都要合作并协同工作。目前的劳动力状况是，婴儿潮一代在北美迅速退休，在欧洲和亚洲等其他地区，许多婴儿潮一代已经离开。这就构成了失去宝贵知识产权的风险。这就是为什么通过培植，ON半导体正着眼于大局，缩小代沟，实现代际平稳过渡。通过多代的合作，新的想法和创新可以建立在知识和智慧的基础上，这些知识和智慧多年来一直是公司成功的关键。
对我们来说，培植是围绕五个“关键根”建立的，这些根被确定为对整个公司影响最大的领域。
今年早些时候，Culture在亚利桑那州凤凰城的ON Semiconductor公司总部创建了一个名为Park的开放式协作工作区，以提供一个明亮、充满活力和功能性的工作环境，并根据员工的调查反馈进行设计，从而开始了我们的使命和愿景。一个常见的误解是，只有千禧一代想要开放和充满活力的工作空间，但实际上，所有世代都从中受益，并希望时不时地换个环境和不同的视角。像这样的共同工作空间正变得越来越普遍，对许多人来说也越来越重要，因为他们在求职和留住顶尖人才的同时。
此外，我们还与ON半导体学习和开发团队合作，为员工创建了一个新的培训，名为“在多代团队中工作”。在两个小时的培训课程中，员工们了解了不同的世代，常见的误解和成见，以及如何消除世代偏见。这项培训提供了一个公开讨论和洞察个人如何在几代人内和几代人之间进行交流的机会。
展望未来，我们很高兴能与克里斯汀·哈迪德（Kristen Hadeed）《捣乱许可》（Permission to Screw Up）一书的作者和《学生女佣》（Student Maid）的创始人进一步围绕多代劳动力和培养下一代领导人展开讨论。克里斯汀将向凤凰城半导体公司的员工介绍一些关键话题，例如管理思维和领导思维之间的差异，如何从新的角度看待失败，并将其视为建立弹性理解的机会，如何消除筒仓，以及如何在几代人之间进行更多的合作。
在TE泰科汽车连接器 FCI连接器代理 欧姆龙松下继电器 申泰安费诺 JAE，我们正在考虑超越未来，让每个人都拥有成功所需的东西，帮助公司成长。我们员工中的不同世代确保了我们所做的每件事在思想和创新上的多样性。
进一步了解半导体的多样性和包容性。
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