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- 发布时间：2020-03-09 09:54:23
多样性和包容性：为什么它在半导体和其他领域都很重要
“这是正确的做法！“这是当公司谈论多元化时听到的典型观点，包容是其指导原则的一部分。虽然这句话是真的，但并不是故事的结尾。在OnSemiconductor，我们知道在全球范围内拥有多样化的员工队伍和拥有包容性的环境是我们员工在办公室内外的正确选择。
我们在半导体领域的多样性和包容性（D&I）计划专注于将多样性和包容性嵌入我们所做的一切的使命和愿景。2015年，OnSemiconductor采取了第一步，成立了多元化和包容性委员会，并建立了基于工作场所包容性、劳动力多样性和社区伙伴关系的指导框架，从而创建了一家更加多元化和包容性的公司。
“作为一家公司，我们致力于将D&I提升为战略重点。我们明白，多样性和包容性是我们员工、我们工作的社区以及整个公司成功的关键。”—人力资源高级副总裁Tobin Cookman
从那时起，D&I已经发展到包括五个亲和力网络小组（ANG）、员工活动委员会、女性领导力倡议、培养-加强多代合作、s.T.E.M Up和黑人员工网络。ANG是自愿的、由员工领导的团体，其领导层是D&I委员会的成员。这些团体通过提高文化意识和包容性、促进公司价值观、加强成员领导技能、鼓励招聘、发展和保留以及加强协作和创新，成为公司的资源。理事会管理和执行我们的综合计划，该计划由五个支柱组成：沟通和认识；衡量成功；发展和培训；填补人才和继任渠道；政策和做法。我们的综合计划是为了在保持公司战略不变的情况下，充分发挥员工的潜能。
“作为jst连接器代理 JAE TE泰科 松下继电器的一名员工和高管，我为我们为改善员工生活所做和继续做的工作感到骄傲。通过我们成为负责任的商业联盟、联合国全球契约和我们的人权政策的成员，我们继续支持我们所有员工的职业和个人发展。”—Keenan Evans，质量、环境、健康和安全、企业社会责任高级副总裁
我们的企业文化建立在尊重、正直和主动的持久核心价值观之上，这些价值观自2004年被采纳以来一直保持不变。这些价值观使我们经历了前所未有的增长时代，对我们未来的成功至关重要。为了进一步确认我们的价值观，我们的公司连续四年获得了世界上最具道德规范的公司之一®等荣誉称号。这种认可，加上我们每年获得的数十项其他奖项，如果没有我们员工的毅力，使ON Semiconductor成为一家包容和多元化的公司，是不可能的。
“在OnSemiconductor，我们的文化植根于通过企业社会责任回报社会，同时承认多样性和包容性。我们的尊重、诚信和主动的核心价值观为我们提供了基础。”- Sonny Cave，执行副总裁，首席合规和道德官员，首席风险官，总法律顾问和董事会秘书。
要了解更多关于我们的多元化和包容性倡议、亲和力网络团体和我们的员工的信息，请阅读我们的《企业社会责任报告》。
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