18点20！21点！大厂强制下班时间，遏制加班文化
国际电子商情11日讯 近日，多家公司“强制下班”的消息冲上热搜，其中最受关注的是这两家公司：家电巨头美的被曝强制18点20分下班，“被老板催着关灯下班”、“到了六点就回家”；另一家是无人机巨头大疆，强制员工晚上9点必须下班，“9点以后HR、BP开始扫雷式赶人”……
从“996”到“强制下班”，一场“反内卷”风暴似乎正从大厂席卷而来。
盘点大厂“反内卷”行动
大疆：9点一到，强制清场
自2月27日起，大疆开启“不准加班”运动，要求员工晚上9点必须下班。在深圳总部，每到晚上9点，主管和HR分三轮“赶人”，甚至会巡楼检查，确保员工准时下班。上海区域更是直接，办公楼到晚上9点准时关灯，从物理上消灭加班的可能。大疆技术部门员工蔡珉表示，以往部门核心研发人员常常工作到晚上11点、12点，如今9点10分左右，整层楼100多人便全部撤离。
有的网友评论称，9点下班依然很晚。事实上，大疆上班时间较为弹性，工时要求为7.5小时，只要上班时间达到工时要求后即可下班。新规主要针对需要加班的情况。
海尔：强制双休，切断加班“后路”
海尔内部发布全面落实双休制的通知，所有部门（包括研发、市场等）实行双休，周六不准来公司，食堂也不提供饭食。特殊情况需要加班的，必须提前一周审批，且工作日加班不得超过3小时/天。这一举措旨在避免因加班问题导致产品被禁止进入欧盟市场，同时提升管理效能，追求员工工作生活平衡，塑造尊重员工权益的良好企业形象。
美的：简化工作方式，杜绝形式主义
美的集团董事长兼总裁方洪波签发内部文件，向中国境内员工提出简化工作方式的六大要求：禁止使用PPT进行内部沟通（除特殊情况外）、严禁下班开会及形式主义加班、减少微信群交流、杜绝代写材料及手工报表、禁止内部送礼。这些措施旨在直面企业内部沟通的复杂性，减少不必要的时间浪费，提升员工工作效率。
“强制下班”，能遏制加班文化吗？
事实上，关于“加班文化”的讨论一直没有中断过。近年来，默认加班、隐形加班、“狼性文化”等“加班文化”层出不穷，有企业甚至明目张胆要求员工周六上班，屡屡触及劳动法律红线，员工怨声载道。
病态的“加班文化”是如何形成的？一方面，企业人员配置不足。严重加班问题的本质是企业“事多人少”，而“事多人少”既可能是企业有意控制人员规模，节约成本也可能是临时性工作导致的短期内劳动力不足。
其二，企业管理不善。一些企业无法实现员工的合理配置和有效激励，导致“忙的忙死、闲的闲死”的局面，尤其是部分企业领导能力、管理科学性不够，给员工增加了大量无效工作。
三是外部监察执法不严。关于劳动工作时间的法律规定非常明确，但一些地方仍存在有法不依、执法不严的情况，导致市场欠缺公平性，让一些企业管理者有了诸如“其他企业都在长时间加班，我们企业为什么不”的错误理念。
2025年，政府工作报告首次将"综合整治内卷式竞争"写入文件，市场监管总局2月召集阿里、隆基等7大行业龙头座谈，剑指恶性加班、低价倾销等扭曲市场行为。在这样的政策背景下，企业开始反思加班文化的合理性，积极探索更高效、更可持续的发展模式。
由此，大疆、美的、海尔等大厂率先执行的“反内卷”行动，为其他企业树立了良好榜样，推动更多企业重新审视加班文化，探索更合理的工作制度。
你今天几点下班？加班的你，要不要把本文转给老板看看？
